La médiation professionnelle repose sur une méthode rationnelle d’amélioration des relations, fondée sur la reconnaissance de la liberté de décision et du respect mutuel.
Formé à l’École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN) à Bordeaux, j’applique un cadre éthique et rigoureux : celui de la qualité relationnelle.
Cette approche permet d’aborder les différends autrement — sans jugement, sans contrainte, en permettant à chacun de reprendre la maîtrise de sa décision.
On peut ne pas être d’accord mais si on n’arrive même plus à se le dire, toute négociation ou tout échange n’est voué qu’à nourrir l’opposition conflictuelle.
“Les effets concrets” :
Rétablir le dialogue dans un contexte professionnel ou personnel
Prévenir les conflits et renforcer la communication
Faciliter les transitions au sein des équipes ou des organisations
Réduire stress, tensions et coûts liés aux litiges.
